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経営 2件
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総務・規程 11件
70 件の質問
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経理と労務の連携で、特に注意すべき場面はどこですか。
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慶弔規程や社内の各種手当は、どう設計すればいいですか。
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安全衛生管理体制として、何を整える必要がありますか。
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ハラスメント相談窓口は、どう設置・運用すればいいですか。
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副業・兼業を認める場合、規程で何を定めればいいですか。
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就業規則を従業員に不利益な内容に変更となる場合、どうすればいいですか。
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就業規則は、どのタイミングで作成・届出が必要ですか。
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勤務間インターバルや長時間労働者への面接指導は、どう運用しますか。
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休日と休暇の違いが分かりません。振替休日と代休は何が違いますか。
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年次有給休暇の年5日取得義務には、どう対応すればいいですか。
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みなし労働時間制や裁量労働制は、どんな場合に使えますか。
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管理監督者にすれば残業代は不要ですか。
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労働時間はどう把握すればいいですか。自己申告でも大丈夫ですか。
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固定残業代を導入するとき、注意すべきことは何ですか。
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36協定は、何をどこまで決める必要がありますか。
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未払い残業が発覚した場合、どう処理すればいいですか。
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通勤手当は非課税ですか。社会保険では報酬に入りますか。
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給与計算で、毎月チェックすべき項目を教えてください。
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助成金を受けるために、労務面で気をつけることは何ですか。
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副業・兼業をしている社員の労働保険はどうなりますか。