就業規則を従業員に不利益な内容に変更となる場合、どうすればいいですか。

コメント一覧 （1件）

• 労働条件を不利益に変更する場合、原則として労働者の個別同意が必要です。就業規則の変更による場合は、変更の必要性、内容の相当性、労働者が受ける不利益の程度、労働組合等との交渉状況などを総合的に見て、合理性が認められるかどうかが問われます。手続きを踏まずに一方的に変更すると、変更が無効と判断されるリスクがあります。まず何を、なぜ変えるのかを整理し、説明と手続きの記録を残しながら進めることが重要です。

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