勤務間インターバルや長時間労働者への面接指導は、どう運用しますか。

コメント一覧 （1件）

• 一定時間を超える時間外・休日労働を行い、疲労の蓄積が認められる労働者から申出があった場合、医師による面接指導を実施する必要があります。
  会社は労働時間の状況を把握し、該当者に対して面接指導の案内をする立場になります。勤務間インターバル制度は努力義務として位置づけられていますが、導入する場合は、始業時刻の繰り下げをどう扱うか（勤務しなかった時間の賃金の扱い）まで規程に落とす必要があります。

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