産休・育休 の実務Q&A
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育休から復帰した社員が時短勤務を希望しています。何を決めればいいですか。
所定労働時間の短縮の措置は、一定の要件を満たす労働者について会社に求められている措置です。実務では、短縮後の所定労働時間、始業・終業時刻、給与の取り扱い（時間比例で減額するのか）、…
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有期契約の社員から育休の申出がありました。取得できますか。
有期雇用であることだけを理由に一律に対象外とすることはできません。申出時点で、子が一定の年齢に達する日を超えて雇用契約が継続しないことが明らかでない、といった要件で判断されます。労…
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育休を取得する社員に、会社から必ず伝えるべきことは何ですか。
制度の説明と意向確認は法律上の義務として整理されており、本人からの申出待ちにしない運用が求められます。実務では、取得できる制度の種類と期間、給与と給付の見通し、社会保険料の免除、復…
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産後パパ育休（出生時育児休業）は、通常の育休と何が違いますか。
出生後の一定期間内に、通常の育児休業とは別枠で取得できる制度で、分割して取得できる点や、労使協定を締結している場合に休業中の就業が可能な点が特徴です。通常の育児休業とは別の枠なので…
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育児休業給付金は、いつ頃いくら振り込まれますか。
育児休業給付は、休業開始時の賃金日額をもとに、一定の給付率で計算されます。支給は原則として一定期間ごとにまとめて行われ、申請から実際の入金までにも時間がかかるため、「休みに入ってす…
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出産手当金と出産育児一時金は何が違いますか。
出産育児一時金は、出産にかかる費用を補うために子ども一人あたり定額（原則50万円。産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産などは48.8万円）で支給されるものです。多くは医…
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産休・育休中の社会保険料は、どうすれば免除されますか。
産前産後休業期間中および育児休業期間中は、申出により健康保険・厚生年金保険の保険料が、被保険者負担分・事業主負担分ともに免除されます。自動的に免除されるものではなく、会社が期間中に…
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産休・育休で、どの制度がどの法律に基づくのか整理できません。
制度がまたがっているのが分かりにくさの原因です。産前産後休業は労働基準法、育児休業や産後パパ育休は育児・介護休業法という「休む権利」の側。一方、出産手当金は健康保険、育児休業給付は…
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産休・育休から復帰したら給与が下がりました。等級はすぐ変わりますか。
報酬が下がった場合は、通常の随時改定（固定的賃金の変動と2等級以上の差が要件）を待たずに、標準報酬月額を見直せる仕組みがあります。「育児休業等終了時報酬月額変更届」により、復帰後3…
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社会保険・勤怠・給与の手続きは、クラウドの給与・労務ソフトでまとめて管理する方法もあります。
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