労務管理 の実務Q&A
質問する
匿名で質問できます
分野から探す
見出しを押すと分野が開きます。労務・人事 70件 未回答 1
経営 2件
経理 7件
給与 10件 未回答 1
総務・規程 11件
6 件の質問
|絞り込みを解除
-
慶弔規程や社内の各種手当は、どう設計すればいいですか。
まず、支給の目的と対象範囲を明確にします。慶弔見舞金は、対象となる事由(結婚、出産、傷病、弔慰)と続柄、金額、申請方法を定めます。税務上の扱い(社会通念上相当な範囲であれば課税され…
回答を読む → -
安全衛生管理体制として、何を整える必要がありますか。
事業場の規模と業種によって、選任すべき者(衛生管理者、産業医、安全衛生推進者など)や、設置すべき委員会が変わります。選任には期限があり、選任後は所轄の労働基準監督署への報告が必要な…
回答を読む → -
ハラスメント相談窓口は、どう設置・運用すればいいですか。
相談窓口の設置と周知、相談への適切な対応、事実確認、被害者への配慮、行為者への措置、再発防止といった一連の体制整備が求められます。窓口は形式的に置くだけでは機能せず、相談したことで…
回答を読む → -
副業・兼業を認める場合、規程で何を定めればいいですか。
許可制とするか届出制とするか、禁止・制限する場合の基準(競業、情報漏えい、健康確保、本業への支障)を明確にします。あわせて、労働時間の通算をどう把握するか、副業先での労働時間の申告…
回答を読む → -
就業規則を従業員に不利益な内容に変更となる場合、どうすればいいですか。
労働条件を不利益に変更する場合、原則として労働者の個別同意が必要です。就業規則の変更による場合は、変更の必要性、内容の相当性、労働者が受ける不利益の程度、労働組合等との交渉状況など…
回答を読む → -
就業規則は、どのタイミングで作成・届出が必要ですか。
10名以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出る義務があります。作成・変更にあたっては、労働者の過半数代表者等の意見を聴き、その意見書を添付…
回答を読む →
探している答えが見つからないときは匿名で質問できます。実務経験者・専門家が回答します。
質問する