安全衛生管理体制として、何を整える必要がありますか。

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• 事業場の規模と業種によって、選任すべき者（衛生管理者、産業医、安全衛生推進者など）や、設置すべき委員会が変わります。選任には期限があり、選任後は所轄の労働基準監督署への報告が必要なものもあります。人数の増減で要件を満たす・満たさなくなることがあるため、従業員数の推移を見ながら、いつ何が必要になるかを先に把握しておくのが実務です。健康診断の実施と結果の保存、就業上の措置も、この体制の一部です。
  特に衛生管理者等は、資格取得や講習のため期間が必要になりますので、計画的に社内で資格者になってもらう方の準備が必要です。

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