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カスタマーハラスメント対策として、会社は何を整備する必要がありますか。
2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法により、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策は事業主が講じなければならない雇用管理上の措置になりました。厚生労働省の指針が定める5…
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年の途中で入社した社員が、前職の源泉徴収票を出してくれません。年末調整はどうすればいいですか。
前職の源泉徴収票で前職分の給与などが確認できない限り、その社員の年末調整は行えません。本人に確定申告で精算してもらうことになります。 年の途中で入社した人も年末調整の対象ですが、同…
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主幹事証券は、どうやって選べばいいですか。
引受能力や実績だけでなく、担当者との相性、自社の業種・規模への理解、審査における指摘の的確さも判断材料になります。準備期間を通じて長く伴走する相手であり、密なやり取りが続くため、良…
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J-SOX（内部統制報告制度）の対応は、何から始めますか。
全社的な内部統制の評価と、業務プロセスの評価に分かれます。業務プロセスでは、評価対象とする範囲を決め、業務の流れを文書化（業務記述書、フローチャート、リスクと統制の対応表）し、統制…
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内部監査は、誰が、何を、どこまでやればいいですか。
内部監査は、業務が定められた通りに行われているかを、業務執行から独立した立場で検証する機能です。人員が限られる会社では、監査対象部署と兼務にならない形をどう作るかが実務の悩みどころ…
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三様監査とは何で、どう連携すればいいですか。
会計監査人（監査法人）、監査役（監査役会）、内部監査の三者が、それぞれの立場から監査を行う体制を指します。目的も権限も異なりますが、対象が重なるため、定期的に情報を共有し、指摘事項…
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N-2期・N-1期という言い方をしますが、それぞれ何をする時期ですか。
大まかには、N-2期は体制を作り、運用を始める時期、N-1期はその運用が回っている実績を積む時期です。規程や体制は、作った時点ではなく「一定期間、実際に運用された実績」が評価される…
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IPO準備は、何から手をつければいいですか。
多くの会社が制度や規程から入りますが、実務的には現状把握が先です。決算が期日通りに締まるか、規程と実態が合っているか、労務に未払いや過重労働がないか、関連当事者取引や資本政策に整理…
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電子帳簿保存法への対応で、最低限やるべきことは何ですか。
電子取引で授受したデータは、電子のまま保存することが求められます。実務では、保存場所を一元化し、日付・金額・取引先で検索できる状態にすること、そして改ざん防止の措置（訂正削除の記録…
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資金繰り表は、どのくらい先まで作るべきですか。
短期（週次〜月次の数か月先）と中期（年単位）で目的が違います。短期は支払いに支障が出ないかを確認するためのもので、確度の高い入出金を積み上げます。中期は、投資や採用の意思決定に使う…
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経理と労務の連携で、特に注意すべき場面はどこですか。
社会保険の等級改定（算定・随時改定）、賞与の支給、入退社に伴う保険料と住民税の変動、休職者の保険料の扱い、未払い残業の精算、年度更新の賃金総額。いずれも、労務側の判断が経理の数字に…
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予算実績管理は、どのくらいの粒度でやるべきですか。
粒度は「誰が何を判断するか」から逆算します。経営会議で見るなら部門別・主要科目別で足りますが、現場が改善に使うなら、より細かい単位が必要です。細かくしすぎると集計と説明に時間がかか…
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インボイス制度で、経理の実務は何が変わりましたか。
仕入税額控除を受けるために、適格請求書の保存と、記載事項の確認が必要になりました。実務では、取引先が適格請求書発行事業者かどうかの管理、受領した請求書の記載要件のチェック、免税事業…
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経費精算のルールは、どこまで細かく決めるべきですか。
細かすぎると運用が回らず、粗すぎると判断が属人化します。 実務的には、精算の対象範囲、上限額、必要な証憑、申請期限、承認者を定め、判断に迷う典型ケース（交際費と会議費、出張時の日当…
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慶弔規程や社内の各種手当は、どう設計すればいいですか。
まず、支給の目的と対象範囲を明確にします。慶弔見舞金は、対象となる事由（結婚、出産、傷病、弔慰）と続柄、金額、申請方法を定めます。税務上の扱い（社会通念上相当な範囲であれば課税され…
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安全衛生管理体制として、何を整える必要がありますか。
事業場の規模と業種によって、選任すべき者（衛生管理者、産業医、安全衛生推進者など）や、設置すべき委員会が変わります。選任には期限があり、選任後は所轄の労働基準監督署への報告が必要な…
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備品や固定資産の管理は、どこまで必要ですか。
一定金額以上の資産は固定資産台帳で管理し、現物と台帳の一致を定期的に確認します。実務でズレる原因は、廃棄したのに台帳から落としていない、移設したのに設置場所が更新されていない、とい…
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文書の保存期間は、どう決めればいいですか。
法令で保存期間が定められている文書（会計帳簿、労働関係の帳簿、税務関係書類など）と、社内の必要性で決める文書があります。実務では、文書分類ごとに保存期間・保存媒体・保管場所・廃棄方…
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印章（社印・代表者印）の管理は、どうすればいいですか。
誰が保管し、誰の承認で押印できるかを規程で定め、押印簿で使用記録を残すのが基本です。実印・銀行印・角印など、印章の種類ごとに用途と権限者を分けます。押印の申請と承認を電子ワークフロ…
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契約書の管理は、どこまでやればいいですか。
締結済み契約の一覧化（相手方、契約種別、契約期間、自動更新の有無、解約通知期限、金額）と、原本の保管場所の特定が最低ラインです。 特に自動更新条項がある契約は、解約したいときに通知…
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給与・労務・会計の手続きを減らしたい場合は、クラウドでまとめて管理する方法もあります。
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