雇用保険・労働保険 の実務Q&A
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経理と労務の連携で、特に注意すべき場面はどこですか。
社会保険の等級改定（算定・随時改定）、賞与の支給、入退社に伴う保険料と住民税の変動、休職者の保険料の扱い、未払い残業の精算、年度更新の賃金総額。いずれも、労務側の判断が経理の数字に…
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助成金を受けるために、労務面で気をつけることは何ですか。
多くの助成金では、労働関係法令の遵守、労働保険料の適正な納付、就業規則や賃金台帳・出勤簿といった帳簿の整備が前提条件になります。書類の整合が取れていないと、制度の要件を満たしていて…
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副業・兼業をしている社員の労働保険はどうなりますか。
雇用保険は、原則として週の所定労働時間が20時間以上となる1つの事業所で被保険者になり、複数の会社で同時に加入することはありません。例外として、65歳以上の人が2つの事業所の労働時…
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通勤中のケガは労災になりますか。
通勤災害として労災保険の対象になり得ます。ただし、住居と就業場所との間を合理的な経路・方法で移動していることが前提で、途中で私的な用事のために経路を逸脱・中断すると、その後は通勤と…
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労災保険は誰が対象になりますか。役員は入れますか。
労災保険は労働者を対象とする制度で、原則として役員は対象外です。ただし、業務執行権を持たず、実態として労働者性がある兼務役員については、労働者としての部分が対象になり得ます。また、…
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離職票の離職理由は、会社が自由に決めていいのですか。
離職理由は、事実に基づいて記載するものです。自己都合か会社都合かによって、退職者が受けられる失業給付の給付開始時期や給付日数が変わるため、退職者にとっては大きな関心事になります。会…
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雇用保険被保険者証を紛失した社員がいます。どうすればいいですか。
再交付の手続きがあり、ハローワークで対応できます。前職の情報が分かれば被保険者番号を照会できることもあります。入社手続きの際、前職の被保険者番号が不明な場合、実務では前職の会社名と…
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雇用保険はどこから加入対象になりますか。
1週間の所定労働時間と、継続して雇用される見込み期間の要件を満たす場合に、被保険者になります。学生は原則として対象外ですが、例外もあります。社会保険（健保・厚年）とは要件が異なるた…
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労働保険の年度更新とは何をする手続きですか。
前年度に支払った賃金総額（４月～翌３月）をもとに労働保険料を確定させ（確定保険料）、同時に新年度分を概算で申告・納付する手続きです。年1回、定められた期間内（7月10日）に行います…
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資格喪失届の提出期限はいつまでですか。遅れるとどうなりますか。
健康保険・厚生年金保険の資格喪失届は事実発生から5日以内に年金事務所（事務センター）へ、雇用保険の資格喪失届は離職日の翌日から10日以内にハローワークへ提出します。遅れると、資格を…
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社会保険の訂正手続きは電子申請できますか。
一部は電子申請できます。日本年金機構の「電子申請対象申請書等一覧表」（2025年12月16日時点）には、健康保険・厚生年金保険の「被保険者生年月日訂正届」や「被保険者氏名変更（訂正…
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氏名や生年月日を間違えていた場合も、同じ訂正届でいいですか。
様式が異なります。報酬月額や資格取得日の訂正は資格取得訂正届ですが、生年月日の訂正は被保険者生年月日訂正届など、別の手続きになります。何を訂正するのかによって使う様式が変わるため、…
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届出の誤りに気づかないまま数か月経ってしまいました。放置するとどうなりますか。
標準報酬月額が実態と異なるまま放置されると、社会保険料が誤った状態が続きます。年金事務所の調査（算定基礎届の時期や定期調査）で判明すると是正を求められ、保険料を遡って調整することに…
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転籍・出向があった場合、社会保険の扱いはどうなりますか。
給与の支払い元がどこになるかで扱いが変わります。出向元が給与を支払い続ける場合は、出向元での被保険者資格が継続します。出向先が給与を支払う場合は、出向元で資格喪失、出向先で資格取得…
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社会保険・勤怠・給与の手続きは、クラウドの給与・労務ソフトでまとめて管理する方法もあります。
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