助成金を受けるために、労務面で気をつけることは何ですか。

コメント一覧 （1件）

• 多くの助成金では、労働関係法令の遵守、労働保険料の適正な納付、就業規則や賃金台帳・出勤簿といった帳簿の整備が前提条件になります。書類の整合が取れていないと、制度の要件を満たしていても受給できません。また、離職者の発生状況が要件に関わる助成金もあるため、退職の扱いが後の申請に影響することがあります。特に会社都合退職がある場合は、一定期間助成金の対象にならないことがあります。助成金ありきで制度を作るのではなく、日常の労務管理を整えた結果として申請できる状態を目指すのが健全です。
  上記は雇用保険関係の助成金で、他にも行政が行う助成金によって要件が変わります。

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