就業規則は、どのタイミングで作成・届出が必要ですか。

コメント一覧 （1件）

• １０名以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出る義務があります。作成・変更にあたっては、労働者の過半数代表者等の意見を聴き、その意見書を添付します。義務がない規模であっても、労働条件を明確にし紛争を防ぐ観点から、作成しておく実益は大きいです。作って終わりではなく、周知しなければ効力に影響するため、全従業員がいつでも見られる状態にしておく必要があります。

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