2026年9月– date –

IPO・経営管理｜体験コンテンツ ゲームで学ぶIPO ──「上場まで、五年。」 資本政策、監査、内部統制、そして予測不能なイベント。上場までの5年間を経営者として疑似体験できます。記事で読んだ知識が、実際の意思決定でどう効いてくるのか。遊びながら体...

就業規則は、会社のルールを明文化した、労務管理の土台となる文書です。作成が法律で義務づけられている一方、「何を書けばいいのか」「どう作って、どう届け出るのか」が分かりにくく、後回しにされがちです。この記事では、就業規則と関連規程の作成を...

過去の評価額を下回る「ダウンラウンド」で、あえてスタンダード市場を選ぶ──。2026年9月にBusiness Insider Japanが報じた、駐車場シェア「アキッパ」を運営するakippaの上場戦略です。従来のスタートアップの常識とは異なるこの選択には、上場基準の厳格...

AIが上司として、人間の従業員の解雇を決定した──。2026年9月にForbes JAPANが報じた、サンフランシスコでの実験の事例です。米誌TIMEが「AIがマネージャーとして機能し、最終的に従業員を解雇することを決定した初の事例」として報じたものです。この一件...

テーマパークのショー出演者が、最低賃金を下回る報酬で働いていた──。2026年に週刊文春が報じた、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）の出演者をめぐる労働問題です。報酬は交通費込みで1日1万3000円、拘束時間は12時間前後になる場合もあるといいま...

社会保険の加入漏れは、実務で意外に起こりやすく、そして発覚したときの手間とコストが大きいトラブルです。近年は、ある環境変化によって、加入漏れに「気づきにくく」なっており、リスクはむしろ高まっています。この記事では、加入漏れが起きる背景、...

年次有給休暇の「年5日取得義務」。あまり大きく話題になることはありませんが、これは全企業が順守すべき、れっきとした法律上の義務です。違反すれば罰則もあります。特にIPOを目指している会社にとっては、法令遵守は必須であり、この義務を確実に果た...

固定残業代（みなし残業代）は、多くの企業で使われている一方、トラブルや誤解の非常に多い制度です。「残業代が出ない」という誤解を生みやすく、運用を誤ると、企業側が過去の残業代をまとめて支払うリスクを負います。この記事では、固定残業代の仕組...

IPOが目に見えて減った──その実感は、まさにその通りだと思います。2026年に時事通信が報じた、国内の新規株式公開（IPO）数の減少に関する記事です。市場を牽引してきたソフトウェア関連企業の上場ペースが減速し、今年は中東情勢の悪化による金融混乱、...

障がい者雇用について、非常に素晴らしい取り組みを目にしました。2026年8月に三菱UFJ銀行が公表した、障がい者活躍を推進する2つの新しい仕組みです。特に、障がい者雇用の最も難しい核心に、正面から向き合っている点に感銘を受けました。障がい者雇用に...