未払い残業が発覚した場合、どう処理すればいいですか。

コメント一覧 （1件）

• まず対象期間と対象者、金額を特定します。支払う際は、当時の賃金に対する支払いであるため、社会保険や税務の扱い（どの時点の所得とするか、標準報酬月額への影響があるか）を確認する必要があります。金額が大きい場合、社会保険料の遡及や年末調整のやり直しが発生することもあります。あわせて、なぜ発生したのか（労働時間の把握方法、割増率、固定残業代の設計）を検証し、再発を防ぐ仕組みに落とさないと、同じことが繰り返されます。
  一時的な間違いなのか、過去から積算されているのか、IPO準備中かによって対応方針が変わります。
  既に退職されている方にも連絡する必要もあります。着地としては計算式を示して従業員から支払うことで債権債務がない。という承諾を頂くことです。

  返信

「給与計算」の他の質問

• 固定残業代を導入するとき、注意すべきことは何ですか。
• 給与の締日と支払日を変更したい場合、何に注意しますか。
• 賞与から控除するものと、その計算順序を教えてください。
• 通勤手当は非課税ですか。社会保険では報酬に入りますか。
• 住民税の特別徴収は、退職するとどうなりますか。

計算・確認に使える無料ツール

登録不要でブラウザからそのまま使えます。

• 固定残業計算ツール
• 社会保険料 月額変更 試算ツール
• 二以上勤務 社会保険料 按分計算

給与計算や年末調整を手作業で回している場合は、クラウドの給与ソフトも選択肢になります。

【PR】

探している答えが見つからないときは匿名で質問できます。実務経験者・専門家が回答します。

質問する