資格喪失届は、事実の発生から定められた期間内に提出する必要があります。遅れると、退職者の健康保険証の返却・失効処理が滞り、退職者が次の健康保険に加入する際や、医療機関での受診に支障が出ることがあります。会社側でも、保険料の計算や請求額の確定が遅れます。退職日が確定した時点で手続きに着手し、健康保険証の回収とセットで進めるのが基本です。 雇用保険については、退職手続きをしないと次の会社で加入ができません。特に短期離職の場合、資格取得と喪失が渋滞してしまいます。 返信
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資格喪失届は、事実の発生から定められた期間内に提出する必要があります。遅れると、退職者の健康保険証の返却・失効処理が滞り、退職者が次の健康保険に加入する際や、医療機関での受診に支障が出ることがあります。会社側でも、保険料の計算や請求額の確定が遅れます。退職日が確定した時点で手続きに着手し、健康保険証の回収とセットで進めるのが基本です。
雇用保険については、退職手続きをしないと次の会社で加入ができません。特に短期離職の場合、資格取得と喪失が渋滞してしまいます。