出生後の一定期間内に、通常の育児休業とは別枠で取得できる制度で、分割して取得できる点や、労使協定を締結している場合に休業中の就業が可能な点が特徴です。通常の育児休業とは別の枠なので、両方を組み合わせて取得することができます。会社側は、就業を認める場合の手続き（本人の申出、候補日の提示、同意）を整備しておく必要があり、就業日数・時間には上限が設けられています。 返信
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出生後の一定期間内に、通常の育児休業とは別枠で取得できる制度で、分割して取得できる点や、労使協定を締結している場合に休業中の就業が可能な点が特徴です。通常の育児休業とは別の枠なので、両方を組み合わせて取得することができます。会社側は、就業を認める場合の手続き（本人の申出、候補日の提示、同意）を整備しておく必要があり、就業日数・時間には上限が設けられています。