有期契約の社員から育休の申出がありました。取得できますか。

コメント一覧 （1件）

• 有期雇用であることだけを理由に一律に対象外とすることはできません。申出時点で、子が一定の年齢に達する日を超えて雇用契約が継続しないことが明らかでない、といった要件で判断されます。労使協定によって除外できる範囲もありますが、協定を締結していなければ除外はできません。まず自社の労使協定の有無と内容を確認し、そのうえで個別の契約期間に照らして判断するのが順序です。

  返信

「産休・育休」の他の質問

• 育休から復帰した社員が時短勤務を希望しています。何を決めればいいですか。
• 育休を取得する社員に、会社から必ず伝えるべきことは何ですか。
• 産後パパ育休（出生時育児休業）は、通常の育休と何が違いますか。
• 育児休業給付金は、いつ頃いくら振り込まれますか。
• 出産手当金と出産育児一時金は何が違いますか。

計算・確認に使える無料ツール

登録不要でブラウザからそのまま使えます。

• 社会保険料 月額変更 試算ツール
• 二以上勤務 社会保険料 按分計算
• 産休・育休 制度診断ツール
• 固定残業計算ツール

社会保険・勤怠・給与の手続きは、クラウドの給与・労務ソフトでまとめて管理する方法もあります。

【PR】

探している答えが見つからないときは匿名で質問できます。実務経験者・専門家が回答します。

質問する