通常の随時改定とは別に、育児休業等を終了して復帰した被保険者について、時短勤務などで報酬が下がった場合に、通常より早く標準報酬月額を見直せる仕組みがあります。申出に基づく手続きであり、会社が自動的に処理するものではないため、復職面談の際に本人へ案内しておくことが重要です。通常は会社で手続きをするかと思います。従前の給与に対して社会保険料が多くなり、手取りが減少しているため。 あわせて、養育期間中の従前標準報酬月額のみなし措置（将来の年金額で不利にならないようにする申出）も、案内しないと本人が知らないまま損をする可能性があります。これは、育児休暇復帰後に報酬が下がったのを、社会保険に反映させない仕組みです。従前の報酬のままで厚生年金を計算してもらえるお得な制度です。 返信
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通常の随時改定とは別に、育児休業等を終了して復帰した被保険者について、時短勤務などで報酬が下がった場合に、通常より早く標準報酬月額を見直せる仕組みがあります。申出に基づく手続きであり、会社が自動的に処理するものではないため、復職面談の際に本人へ案内しておくことが重要です。通常は会社で手続きをするかと思います。従前の給与に対して社会保険料が多くなり、手取りが減少しているため。
あわせて、養育期間中の従前標準報酬月額のみなし措置（将来の年金額で不利にならないようにする申出）も、案内しないと本人が知らないまま損をする可能性があります。これは、育児休暇復帰後に報酬が下がったのを、社会保険に反映させない仕組みです。従前の報酬のままで厚生年金を計算してもらえるお得な制度です。