賞与を支払ったとき、社会保険で何をする必要がありますか。

コメント一覧 （1件）

• 賞与を支払った場合は、被保険者賞与支払届を提出し、標準賞与額に基づいて保険料を計算します。標準賞与額には上限が設けられており、健康保険と厚生年金保険で上限の考え方が異なる点に注意が必要です。また、年に4回以上支給されるものは賞与ではなく報酬として扱われ、標準報酬月額の算定に含める整理になるため、支給回数の設計そのものが社会保険の扱いを左右します。
  届出をした時期によって社会保険料の請求がずれるので、経理との連携がかかせません。

  返信

「標準報酬月額・随時改定」の他の質問

• 経理と労務の連携で、特に注意すべき場面はどこですか。
• 固定残業代を導入するとき、注意すべきことは何ですか。
• 産休・育休中の社会保険料は、どうすれば免除されますか。
• 二以上の事業所で働く役員・従業員の社会保険はどうなりますか。
• 標準報酬月額に含める報酬と、含めないものの線引きは。

計算・確認に使える無料ツール

登録不要でブラウザからそのまま使えます。

• 社会保険料 月額変更 試算ツール
• 二以上勤務 社会保険料 按分計算
• 産休・育休 制度診断ツール
• 固定残業計算ツール

社会保険・勤怠・給与の手続きは、クラウドの給与・労務ソフトでまとめて管理する方法もあります。

【PR】

探している答えが見つからないときは匿名で質問できます。実務経験者・専門家が回答します。

質問する