賞与を支払った場合は、被保険者賞与支払届を提出し、標準賞与額に基づいて保険料を計算します。標準賞与額には上限が設けられており、健康保険と厚生年金保険で上限の考え方が異なる点に注意が必要です。また、年に4回以上支給されるものは賞与ではなく報酬として扱われ、標準報酬月額の算定に含める整理になるため、支給回数の設計そのものが社会保険の扱いを左右します。 届出をした時期によって社会保険料の請求がずれるので、経理との連携がかかせません。 返信
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賞与を支払った場合は、被保険者賞与支払届を提出し、標準賞与額に基づいて保険料を計算します。標準賞与額には上限が設けられており、健康保険と厚生年金保険で上限の考え方が異なる点に注意が必要です。また、年に4回以上支給されるものは賞与ではなく報酬として扱われ、標準報酬月額の算定に含める整理になるため、支給回数の設計そのものが社会保険の扱いを左右します。
届出をした時期によって社会保険料の請求がずれるので、経理との連携がかかせません。