慶弔規程や社内の各種手当は、どう設計すればいいですか。

コメント一覧 （1件）

• まず、支給の目的と対象範囲を明確にします。慶弔見舞金は、対象となる事由（結婚、出産、傷病、弔慰）と続柄、金額、申請方法を定めます。税務上の扱い（社会通念上相当な範囲であれば課税されない等）と、社会保険上の扱い（臨時に支払われるものは報酬に含まれないか）を確認しておかないと、後で処理に迷います。運用面では、事実の把握が本人からの申告に依存するため、申請の窓口と期限を明確にしておく必要があります。

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