就業規則に、同一または類似の傷病による再休職の場合に休職期間を通算する規定があるかどうかで扱いが変わります。通算規定がないと、短期間の復職を挟むたびに休職期間がリセットされ、実質的に休職が無期限化しかねません。一方で、通算規定を機械的に適用すると本人に酷な場合もあるため、復職後の一定期間を「試し出勤」的に位置づける運用とあわせて設計するのが実務的です。 返信
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就業規則に、同一または類似の傷病による再休職の場合に休職期間を通算する規定があるかどうかで扱いが変わります。通算規定がないと、短期間の復職を挟むたびに休職期間がリセットされ、実質的に休職が無期限化しかねません。一方で、通算規定を機械的に適用すると本人に酷な場合もあるため、復職後の一定期間を「試し出勤」的に位置づける運用とあわせて設計するのが実務的です。