休職中の社員と、どのくらいの頻度で連絡を取るべきですか。

コメント一覧 （1件）

• 連絡が過度になると療養の妨げになり、逆に途絶えると復職の判断材料が得られません。実務では、連絡の頻度・方法・窓口となる担当者を、休職開始時に本人と合意しておくのが基本です。窓口を一本化することで、複数の人から個別に連絡が入る事態を避けられます。あわせて、傷病手当金の申請や社会保険料の精算といった事務連絡が定期的に発生するため、その予定も先に共有しておくと、本人の負担が減ります。

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