メンタル不調が疑われる社員に、会社としてどう関わればいいですか。

コメント一覧 （1件）

• 管理部門は医療の専門家ではないため、診断や治療に踏み込むことはできません。会社ができるのは、産業医や外部の相談窓口につなぐこと、所属長や周囲へ状況を確認すること、業務量や勤務時間の調整を検討すること、そして本人のプライバシーに配慮しながら必要最小限の範囲で情報を扱うことです。健康情報は特に配慮が必要な情報であり、誰がどこまで知るのかを事前に整理しておく必要があります。会社が抱え込まず、専門家につなぐ設計にしておくことが、本人にとっても会社にとっても安全です。

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