一般的な実務では、当月分の保険料を翌月支給の給与から控除する取り扱いが多く見られます。ただし会社によって当月控除の運用もあり、どちらを採っているかで入社月・退職月の控除回数が変わります。特に退職時は、最終給与から何か月分を控除するのかで、本人の手取りが大きく変わり、説明を求められる場面が生じます。自社がどちらの方式かを明確にし、給与規程や説明資料に落としておくことが、トラブル防止になります。 返信
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一般的な実務では、当月分の保険料を翌月支給の給与から控除する取り扱いが多く見られます。ただし会社によって当月控除の運用もあり、どちらを採っているかで入社月・退職月の控除回数が変わります。特に退職時は、最終給与から何か月分を控除するのかで、本人の手取りが大きく変わり、説明を求められる場面が生じます。自社がどちらの方式かを明確にし、給与規程や説明資料に落としておくことが、トラブル防止になります。