試用期間中でも社会保険には加入させる必要がありますか。

コメント一覧 （1件）

• 必要です。試用期間であるかどうかは、社会保険の適用要件とは関係ありません。適用事業所に使用され、要件を満たす働き方であれば、入社初日から被保険者になります。「試用期間中は加入させない」という運用は誤りで、後から遡って加入手続きと保険料の精算が必要になります。雇用保険についても同様に、要件を満たせば加入させます。

  ▸ 実務メモ：この誤解は中小企業で今でも見かける。調査で指摘されると遡及になり、金額が膨らむ。

  返信

「入退社オペレーション」の他の質問

• 届出の誤りに気づかないまま数か月経ってしまいました。放置するとどうなりますか。
• 退職時に、貸与物やデータの返却をどう管理していますか。
• 退職者から「離職票はいつもらえますか」と聞かれました。目安はどのくらいですか。
• 退職日を月末にするかその前日にするかで、何が変わりますか。
• 退職者が出たとき、管理部門は何を、どの順番で処理すればいいですか。

計算・確認に使える無料ツール

登録不要でブラウザからそのまま使えます。

• 社会保険料 月額変更 試算ツール
• 二以上勤務 社会保険料 按分計算
• 産休・育休 制度診断ツール
• 固定残業計算ツール

社会保険・勤怠・給与の手続きは、クラウドの給与・労務ソフトでまとめて管理する方法もあります。

【PR】

探している答えが見つからないときは匿名で質問できます。実務経験者・専門家が回答します。

質問する