会社は、退職者の資格喪失手続きに合わせて離職証明書をハローワークに提出し、その後に交付された離職票を退職者へ渡す流れになります。手続きの起点は退職日翌日以降(最終給与の支給日以降)であり、そこからハローワークの処理期間を経るため、退職直後に即日渡せるものではありません。退職者は失業給付の申請で使うため関心が高く、「いつ頃になるか」の見込みを先に伝えておくとトラブルになりにくいです。急ぐ事情がある場合は、管轄のハローワークに処理状況を確認します。 給与支給日まで時間が空く場合は「未計算」として、退職日以降に離職証明書を早めに発行することはできます。また、電子申請よりも窓口の方が即日発行が可能です。地域によって電子申請の処理スピードが変わりますが、「直ぐに」ということであれば窓口一択になります。 返信
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会社は、退職者の資格喪失手続きに合わせて離職証明書をハローワークに提出し、その後に交付された離職票を退職者へ渡す流れになります。手続きの起点は退職日翌日以降(最終給与の支給日以降)であり、そこからハローワークの処理期間を経るため、退職直後に即日渡せるものではありません。退職者は失業給付の申請で使うため関心が高く、「いつ頃になるか」の見込みを先に伝えておくとトラブルになりにくいです。急ぐ事情がある場合は、管轄のハローワークに処理状況を確認します。
給与支給日まで時間が空く場合は「未計算」として、退職日以降に離職証明書を早めに発行することはできます。また、電子申請よりも窓口の方が即日発行が可能です。地域によって電子申請の処理スピードが変わりますが、「直ぐに」ということであれば窓口一択になります。