労働の対償として経常的・反復的に支払われるものは報酬に含まれる、というのが基本の考え方です。通勤手当や住宅手当、家族手当などは含まれ、現物給与も一定の評価額で含めます。一方、臨時に支払われるものや、年3回以下の賞与は標準報酬月額ではなく標準賞与額の側で扱います。実務上の悩みどころは、名称ではなく実態で判断される点で、「手当の名前」ではなく「支払いの性質」で仕分ける必要があります。 返信
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労働の対償として経常的・反復的に支払われるものは報酬に含まれる、というのが基本の考え方です。通勤手当や住宅手当、家族手当などは含まれ、現物給与も一定の評価額で含めます。一方、臨時に支払われるものや、年3回以下の賞与は標準報酬月額ではなく標準賞与額の側で扱います。実務上の悩みどころは、名称ではなく実態で判断される点で、「手当の名前」ではなく「支払いの性質」で仕分ける必要があります。