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2026年、自律型AIエージェントの進化を背景に、「Consulting is Dead（コンサルの死）」という言説が広がりました。実際にコンサルティング各社やSIerの株価が大きく下落し、業界の先行きを不安視する声も少なくありません。ただ、私はこの議論に対して、...

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2026年6月、AIサービス「Claude」で障害が発生し、一時的に利用できない状態となりました。SNS上では「使えない」という声が多く上がりましたが、私はこのニュースを、コーポレート実務の観点から少し違う角度で受け止めています。どんなシステムでも、故...

「就活生はオフィス環境を重視し、環境を整備した企業は応募数や内定承諾率が上がる」という調査結果を読みました。第一印象が採用に与える影響は、人だけでなく会社の設備についても同じ——採用に関わってきた立場として、その重要性を痛感しています。た...

英国が2026年6月、16歳未満のSNS利用を禁止する方針を発表しました。2027年春の施行が想定されています。子どもを守るという観点は理解できます。ただ、人事・労務に携わる立場からは、これが本質的な解決になるのか、疑問も感じています。 「使っていいの...

「煙がくすぶっている段階で報告する」という習慣について書かれた記事を読み、強く共感しました。これは社内の上司・部下の関係にとどまらず、対外的な信頼関係でもまったく同じことが言える——IPO準備の現場を見てきた立場から、そう感じています。 「う...

2025年6月、改正労働安全衛生規則が施行され、職場における熱中症対策が罰則付きで義務化されました。これまで努力義務にとどまっていた対策が、明確な法的義務になった。労務に携わる立場として、これは会社の責任がこれまでより明確になった、重要な改正...