離職票の離職理由は、会社が自由に決めていいのですか。

コメント一覧 （1件）

• 離職理由は、事実に基づいて記載するものです。自己都合か会社都合かによって、退職者が受けられる失業給付の給付開始時期や給付日数が変わるため、退職者にとっては大きな関心事になります。会社の記載内容に退職者が異議を申し立てることもでき、その場合はハローワークが事実関係を確認します。実態と異なる記載は、後で会社の信用を損なうことにつながるため、判断に迷う場合は管轄のハローワークに相談するのが確実です。
  本人の認識と会社の記載がずれそうな場合は、退職前に離職理由の内容を説明し、すり合わせておくことが後のトラブル防止になります。

  返信

「雇用保険・労働保険」の他の質問

• 経理と労務の連携で、特に注意すべき場面はどこですか。
• 助成金を受けるために、労務面で気をつけることは何ですか。
• 副業・兼業をしている社員の労働保険はどうなりますか。
• 通勤中のケガは労災になりますか。
• 労災保険は誰が対象になりますか。役員は入れますか。

計算・確認に使える無料ツール

登録不要でブラウザからそのまま使えます。

• 社会保険料 月額変更 試算ツール
• 二以上勤務 社会保険料 按分計算
• 産休・育休 制度診断ツール
• 固定残業計算ツール

社会保険・勤怠・給与の手続きは、クラウドの給与・労務ソフトでまとめて管理する方法もあります。

【PR】

探している答えが見つからないときは匿名で質問できます。実務経験者・専門家が回答します。

質問する