許可制とするか届出制とするか、禁止・制限する場合の基準（競業、情報漏えい、健康確保、本業への支障）を明確にします。あわせて、労働時間の通算をどう把握するか、副業先での労働時間の申告方法、健康状態の確認方法を定めておく必要があります。実務では、申請様式に副業先の業務内容・労働時間・契約形態を書かせ、更新時に再確認する運用が現実的です。認めるか否かより、認めた後の管理をどう回すかが本質です。 返信
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許可制とするか届出制とするか、禁止・制限する場合の基準（競業、情報漏えい、健康確保、本業への支障）を明確にします。あわせて、労働時間の通算をどう把握するか、副業先での労働時間の申告方法、健康状態の確認方法を定めておく必要があります。実務では、申請様式に副業先の業務内容・労働時間・契約形態を書かせ、更新時に再確認する運用が現実的です。認めるか否かより、認めた後の管理をどう回すかが本質です。