出産育児一時金は、出産にかかる費用を補うために子ども一人あたり定額(原則50万円。産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産などは48.8万円)で支給されるものです。多くは医療機関へ直接支払われる制度を使うため、本人が窓口で全額を負担せずに済みます。一方、出産手当金は、産前産後休業で給与が支払われない期間の所得を補うもので、標準報酬月額をもとに日額を計算して支給されます。前者は「出産費用の補助」、後者は「休んでいる間の収入の補填」と役割が違います。 関連:産休・育休の制度と給付の全体像 返信
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出産育児一時金は、出産にかかる費用を補うために子ども一人あたり定額(原則50万円。産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産などは48.8万円)で支給されるものです。多くは医療機関へ直接支払われる制度を使うため、本人が窓口で全額を負担せずに済みます。一方、出産手当金は、産前産後休業で給与が支払われない期間の所得を補うもので、標準報酬月額をもとに日額を計算して支給されます。前者は「出産費用の補助」、後者は「休んでいる間の収入の補填」と役割が違います。
関連:産休・育休の制度と給付の全体像
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