業務外の病気やケガで働けない状態にあり、一定の待期期間（３日間）を満たし、その間給与の支払いがない（または少ない）場合に、健康保険から支給されます。金額は標準報酬月額をもとに計算され、支給期間には上限があります。申請には本人・会社・医師それぞれの記入欄があるため、会社は勤務状況と給与の支払い状況を証明する立場になります。本人が動けない状態のこともあるため、会社側が手続きの流れを把握しておくと支援がスムーズです。 業務中での傷病は労災、プライベートは傷病手当気になりますので、誤った申請のないよう手続きをしましょう。 返信
コメント
コメント一覧 （1件）
業務外の病気やケガで働けない状態にあり、一定の待期期間（３日間）を満たし、その間給与の支払いがない（または少ない）場合に、健康保険から支給されます。金額は標準報酬月額をもとに計算され、支給期間には上限があります。申請には本人・会社・医師それぞれの記入欄があるため、会社は勤務状況と給与の支払い状況を証明する立場になります。本人が動けない状態のこともあるため、会社側が手続きの流れを把握しておくと支援がスムーズです。
業務中での傷病は労災、プライベートは傷病手当気になりますので、誤った申請のないよう手続きをしましょう。