給与の支払いが止まる（または減る）こと、社会保険料は発生し続けること、本人負担分の回収方法、住民税の特別徴収をどうするか（給与から引けなくなる場合の扱い）、そして傷病手当金が支給される場合の経理処理です。労務側だけで完結させると、給与計算と資金の見込みが合わなくなります。休職の開始日が決まった時点で、これらをまとめて経理へ共有する運用にしておくと確実です。 返信
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給与の支払いが止まる（または減る）こと、社会保険料は発生し続けること、本人負担分の回収方法、住民税の特別徴収をどうするか（給与から引けなくなる場合の扱い）、そして傷病手当金が支給される場合の経理処理です。労務側だけで完結させると、給与計算と資金の見込みが合わなくなります。休職の開始日が決まった時点で、これらをまとめて経理へ共有する運用にしておくと確実です。