法律で一律に定められたものではなく、就業規則で会社が定めます。勤続年数に応じて期間を変える設計や、同一・類似の傷病で再度休職する場合に期間を通算する規定を置くことが一般的です。重要なのは、休職期間が満了しても復職できない場合にどうなるか（自然退職とするのか、解雇とするのか）を、規程上あらかじめ明確にしておくことです。ここが曖昧なまま運用すると、期間満了時に判断ができなくなります。 返信
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法律で一律に定められたものではなく、就業規則で会社が定めます。勤続年数に応じて期間を変える設計や、同一・類似の傷病で再度休職する場合に期間を通算する規定を置くことが一般的です。重要なのは、休職期間が満了しても復職できない場合にどうなるか（自然退職とするのか、解雇とするのか）を、規程上あらかじめ明確にしておくことです。ここが曖昧なまま運用すると、期間満了時に判断ができなくなります。