固定残業代を導入するとき、注意すべきことは何ですか。

コメント一覧 （1件）

• 固定残業代が有効に機能するには、基本給と固定残業代が明確に区分され、固定残業代が何時間分の残業に対応するのかが明示され、その時間を超えた場合には差額を支払う運用が実際になされていることが必要です。この三点のいずれかが欠けると、固定残業代として認められず、基本給に含めて割増賃金を再計算されるリスクがあります。求人票や労働条件通知書の記載も、この区分に沿っている必要があります。
  また今の給与体系を変更し固定残業を導入する場合には、時給単価が下がることが多いので、不利益変更として従業員の個別同意が必要となります。

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