2026年– date –
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履歴書の「隠し文字」が問うAI選考の設計
履歴書の中に、人の目には見えずAIにだけ読める文字が仕込まれていました──。2026年10月にITmedia NEWSが報じた、AIによる書類選考を狙った「就活ハック」の実態調査です。履歴書の「隠し文字」は、応募者のモラルの問題であると同時に、選考の仕組みその... -
インサイダー防止は「他社株」まで
三菱商事の元社員が、TOBに関する未公表情報を使って永谷園ホールディングス株を売買していました──。2026年10月にBloombergが報じた、証券取引等監視委員会による課徴金納付命令の勧告です。187万円の課徴金と懲戒解雇。数日の売買で得た利益と、失ったも... -
ビール4社強制調査、問われる価格の説明責任
公正取引委員会が、ビール大手4社に強制調査に入りました──。2026年10月に共同通信が報じた、ビール類の価格を巡る独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いです。値上げが続く局面で各社の改定時期が近くなること自体は珍しくありません。ただ、それを「各... -
TOPIX4割減、資本政策は上場後も問われる
TOPIXの構成銘柄から、683銘柄が外れる見通しになりました──。2026年10月にBloombergが報じた、日本取引所グループ（JPX）による新ルールでのTOPIX銘柄入れ替えの発表です。683という数字以上に、TOPIXが「上場していれば入れる指数」から「選ばれ続けなけ... -
横領対応、守るのは言葉より仕組み
部下の横領が発覚したとき、上司はどんな言葉をかけるべきか──。2026年10月にダイヤモンド・オンラインが報じた、社労士による職場の悩みへの助言です。責任をきちんと伝えたうえで「相談してほしかった」という本音を添える、という考え方には共感します... -
解雇の可否は「決める前」に決まっている
2週間に2度寝坊し、早朝のニュースに穴を空けても、解雇は無効──。2026年10月にダイヤモンド・オンラインが取り上げた、最高裁が示した「解雇の条件」です。結論だけを見ると驚かれる方も多いと思います。ただ実務の感覚からすると、この判決が示している... -
大和証券の漏えい、責任は委託できない
業務委託先のサーバーが不正アクセスを受け、約22万件の情報が漏えいした可能性がある──。2026年10月に共同通信が報じた、大和証券グループ本社の事例です。自社の守りをどれだけ固めても、データを預けた先が破られれば、顧客から見れば「大和証券から漏... -
プルデンシャル処分、統制は「運用」で決まる
営業を自粛している最中に、「自粛破り」や新たな金銭詐取が起きていた──。2026年10月に東洋経済オンラインが報じた、プルデンシャル生命保険をめぐる問題です。金融庁が同社への業務停止命令に向けて最終調整に入ったと伝えられています。業務停止命令そ... -
自社ビル売却、問われるのは「判断の仕組み」
築30年を超えた本社ビルを、改修して使い続けるのか、売却・移転するのか──。2026年10月にビジネスジャーナルが取り上げた、JTや電通など自社ビルを手放す企業が相次ぐ動きと、その判断材料です。「持つか手放すか」は不動産の話に見えて、実は経営の意思... -
カスハラ義務化、問われるのは「運用の跡」
顧客からの迷惑行為と、就職活動中の学生へのセクハラ。その両方への対策が、すべての会社の義務になった──。2026年10月にTBS NEWS DIGが報じた、カスタマーハラスメントと「就活セクハラ」の対策義務化です。地味な改正に見えますが、会社の「人を守る仕...
