2026年– date –
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「大きく育ててから上場」へ、NOTAが映す転換
非上場のうちに企業評価額1120億円まで育ててから、東証に上場する──。2026年10月にBloombergが報じた、高級別荘の共同所有サービスを手掛けるNOTA（旧NOT A HOTEL）の上場準備の動きです。「小さく早く上場する」という日本のIPOの流れが変わるかどうかを... -
年末調整の申告書、回収とチェックの実務──令和8年分の要点
年末調整の申告書は、配って回収すれば終わりではありません。実務で手間がかかるのは、提出された内容が控除の要件を満たしているかを確かめ、足りないものを差し戻す工程です。シリーズ第2回は、扶養控除等（異動）申告書と、基礎控除申告書・配偶者控除... -
「止める責任」が問われたニデックの役員責任
創業者を含む旧経営陣9人に、会社への損害賠償責任がある──。2026年10月に時事通信などが報じた、ニデックの役員責任調査委員会による結論です。不正の事実を明らかにする段階から、誰がどこまで責任を負うのかを決める段階に入ったという意味で、大きな節... -
評価額4分の1でも上場へ、スマートニュースの選択
かつて企業価値約2100億円と評価された会社が、その4分の1に届かない時価総額で上場を目指す──。2026年10月にBloombergが報じた、ニュースアプリを運営するスマートニュースの上場先送りの動きです。非上場で付いた評価額と、上場時に投資家がつける値段。... -
㉛監査法人の選び方とショートレビュー
前回までの2回で、主幹事証券の役割と引受審査の中身を見てきました。今回からは、もう一方の重要な外部関係者である「監査法人」を扱います。第1回のテーマは、監査法人の選び方と、その入口となる「ショートレビュー」です。 結論を先に言えば、監査法人... -
「PC返却」で終わらない退職者の情報管理
退職から5年以上たって、在職中に持ち出された技術情報が外に出た疑い──。2026年10月にITmedia ビジネスオンラインが報じた、旭化成の元社員による営業秘密の漏えい事件です。この「時間差」には、多くの会社が見落としている情報管理の盲点が表れていると... -
年末調整の全体像とスケジュール──10月から翌1月までを部署横断で整理
年末調整は「12月の給与計算でやる作業」と思われがちですが、実際は10月の準備から翌1月末の提出まで、人事・労務、経理、従業員全員が関わる約4か月のプロジェクトです。このシリーズでは年末調整から6月の住民税切替までを全8回で整理します。第1回は全... -
人事評価の不満、AIより先に「説明」を
人事評価に不満を持つ人が7割を超え、その多くが「伝えても変わらない」と口を閉ざしている──。2026年10月にForbes JAPANが報じた、パーソルキャリアの調査機関「Job総研」による人事評価の実態調査です。数字以上に重いのは、不満を伝えて改善された人が... -
人事担当者がキャリアコンサルタント資格を取る意味――面談・休職対応・人的資本開示に効く国家資格
人事・労務の担当者から「キャリアコンサルタントの資格は、取る意味があるのか」と相談されることがあります。採用、評価、異動、休職からの復職、退職面談――人事の仕事は、突き詰めれば「人のキャリアに関わる判断」の連続です。この記事では、キャリア... -
給与計算・労務を外部委託から内製化するとき、何を基準に選ぶか――中小企業・IPO準備企業の実務チェックポイント
給与計算や社会保険の手続きを、社会保険労務士事務所や税理士事務所、給与計算代行に任せている会社は多いと思います。創業期はそれが合理的な選択です。ところが、人数が増える、拠点が増える、あるいはIPO準備に入って月次決算の早期化や内部統制が求め...
