規程の改定は、誰がどう決めるのが正しいですか。

コメント一覧 （1件）

• 規程の性質によって決定機関が変わります。
  就業規則のように労働者の意見聴取と労基署への届出が必要なもの、取締役会の決議が必要なもの、社内の決裁で足りるものがあります。
  まず、自社の規程体系の中で、その規程がどの階層に位置づけられているか（定款・取締役会規程・社内規程）を整理し、改定手続き自体を規程管理規程などで定めておくと、都度迷わなくなります。改定履歴の管理も、後から経緯をたどるために不可欠です。

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