通勤手当は報酬に含まれるため、その額が変わると固定的賃金の変動にあたり、随時改定の対象になり得ます。定期代の支給方法（1か月ごとか、3か月・6か月分の一括か）によって、どの月の報酬にいくら計上するかの扱いも変わるため、社内のルールを確認しておく必要があります。引越しや転居の申し出があった時点で、通勤手当の変更と社会保険の両方を確認する運用にしておくと漏れません。 返信
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通勤手当は報酬に含まれるため、その額が変わると固定的賃金の変動にあたり、随時改定の対象になり得ます。定期代の支給方法（1か月ごとか、3か月・6か月分の一括か）によって、どの月の報酬にいくら計上するかの扱いも変わるため、社内のルールを確認しておく必要があります。引越しや転居の申し出があった時点で、通勤手当の変更と社会保険の両方を確認する運用にしておくと漏れません。