必要です。試用期間であるかどうかは、社会保険の適用要件とは関係ありません。適用事業所に使用され、要件を満たす働き方であれば、入社初日から被保険者になります。「試用期間中は加入させない」という運用は誤りで、後から遡って加入手続きと保険料の精算が必要になります。雇用保険についても同様に、要件を満たせば加入させます。 ▸ 実務メモ：この誤解は中小企業で今でも見かける。調査で指摘されると遡及になり、金額が膨らむ。 返信
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必要です。試用期間であるかどうかは、社会保険の適用要件とは関係ありません。適用事業所に使用され、要件を満たす働き方であれば、入社初日から被保険者になります。「試用期間中は加入させない」という運用は誤りで、後から遡って加入手続きと保険料の精算が必要になります。雇用保険についても同様に、要件を満たせば加入させます。
▸ 実務メモ：この誤解は中小企業で今でも見かける。調査で指摘されると遡及になり、金額が膨らむ。