いいえ。随時改定は「固定的賃金の変動」がきっかけになる手続きで、昇給に限りません。降給、基本給から手当への組み替え、通勤手当の額の変更、時給や日給の単価変更、家族手当・住宅手当の増減なども対象になり得ます。しかもすぐに変わるのではなく、変動月から３か月間の報酬を見て、一定の等級差が生じた場合に、その後の月から改定される、という独特の時間差があります。「昇給していないから関係ない」と判断してしまうと、届出漏れにつながります。 返信
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いいえ。随時改定は「固定的賃金の変動」がきっかけになる手続きで、昇給に限りません。降給、基本給から手当への組み替え、通勤手当の額の変更、時給や日給の単価変更、家族手当・住宅手当の増減なども対象になり得ます。しかもすぐに変わるのではなく、変動月から３か月間の報酬を見て、一定の等級差が生じた場合に、その後の月から改定される、という独特の時間差があります。「昇給していないから関係ない」と判断してしまうと、届出漏れにつながります。