従業員数・業種・深夜業の有無を入れると、衛生管理者(第一種/第二種・専任)、産業医(嘱託/専属)、安全管理者、安全委員会・衛生委員会、就業規則、ストレスチェック、障害者雇用、短時間労働者の社会保険の適用拡大、一般事業主行動計画の義務を、まとめて簡易判定するツールです。会社が大きくなる途中で「いつ、何が義務になるか」を一覧で確かめる用途を想定しています。判定の根拠となる条文はツールの下に載せています。
この記事の理解を深める一冊
IPOの労務監査と企業実務〈第2版〉
野中健次・土屋信彦/中央経済社
上場審査で問われる労務管理を、監査項目の決め方から報告書の作成まで扱った実務書です。
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従業員が増えると、選任・届出・健康診断・報告といった管理の手間も段階的に増えていきます。人数の把握や勤怠・給与の管理を手作業で続けるのが負担になってきたら、給与・勤怠・会計を一つにつなぐクラウドサービスで、記録をまとめて管理する方法もあります。
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