「新卒から3年〜5年は焦らなくていい」――そんな指摘を扱った記事を読み、自分の経験から、とても共感しました。私自身、転職は何度か経験していますが、最初に入った会社には5年いました。その5年で得たものを振り返りながら、若手のキャリアと転職のタイミングについて、実務目線で考えてみます。
年次を重ねるごとに、見える景色が変わる
振り返ると、1年目、2年目と年次を重ねるごとに、やれること、直面する悩み、周囲とのコミュニケーションの取り方が、はっきりと変わっていきました。
1年目は、目の前の業務をこなすことで精一杯でした。けれど、年次を経るにつれて、仕事の全体像が見えるようになり、周囲との関係の築き方も深まっていく。1年目には見えなかったものが、3年目には見えている。この積み重ねは、短期間では絶対に得られないものだと、身をもって実感しました。時間をかけないと手に入らない種類の成長が、確かにあるのです。
早すぎる転職は、「土台」を捨ててしまう
記事にある「1年や2年で転職すると、またゼロベースの、実質的な新卒からやり直しになる」という指摘も、その通りだと思います。
ある程度、実績と経験を積んでから動けば、培ったものを次の職場でも活かせます。逆に、早すぎる転職は、せっかく築きかけた土台を、捨ててしまうことになりかねません。まだ根を張っていない木を、抜いて植え替えるようなもの。また一からやり直しになってしまう。3年から5年という期間は、その土台を固めるために必要な時間なのだと思います。
ただし、「自分を守る判断」は最優先
もちろん、これには重要な例外があります。記事も挙げているように、パワーハラスメントや、メンタル不調といった環境に、耐えてまで留まる必要はありません。
心や体を壊してしまっては、元も子もありません。そうした状況では、「3年から5年」という一般論よりも、自分を守る判断が最優先です。緊急避難としての転職は、まったく正しい選択です。ここは、はっきりと分けて考える必要があります。「石の上にも三年」は、健全な環境で成長できることが大前提なのです。
焦りや「隣の芝」での転職は、一度立ち止まる
その上で、と言いたいのです。周囲と比べて焦る、隣の芝が青く見える――そういった理由での転職は、一度立ち止まって考えたほうがいい、と。
同期がうまくいっているように見える。SNSで、活躍している同世代が目に入る。それに比べて、自分は――と、焦る気持ちはよく分かります。けれど、その焦りに任せて動くと、たいてい、うまくいきません。他人と比べるのではなく、自分が今の場所で何を積み上げられるかを、自分の軸で見極める。年次を重ねる中で得られる経験には、確かな価値があります。その価値を、焦りで手放してしまうのは、もったいない。
今いる場所で積み上げられるものを見極めること。それが、結果的に、長いキャリアの土台になるのだと感じています。転職そのものを否定するのではありません。むしろ、良い転職をするためにこそ、まずは今の場所で土台を固める。急がば回れ。そういうことなのだと思います。
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参考・出典
※本記事は、ある記事を読んで感じたことをもとにした筆者個人の見解です。キャリアの判断は人それぞれであり、特に心身の不調がある場合は、無理をせず自分を守る選択を優先してください。
