社会保険の等級改定（算定・随時改定）、賞与の支給、入退社に伴う保険料と住民税の変動、休職者の保険料の扱い、未払い残業の精算、年度更新の賃金総額。いずれも、労務側の判断が経理の数字に直結します。連携が切れると、請求額と見込みが合わない、資金繰りがずれる、決算の見積りが狂うといった形で表面化します。月次のタイミングで、労務から経理へ変動要因を渡す定例の場を持つのが最も確実です。 返信
コメント
コメント一覧 （1件）
社会保険の等級改定（算定・随時改定）、賞与の支給、入退社に伴う保険料と住民税の変動、休職者の保険料の扱い、未払い残業の精算、年度更新の賃金総額。いずれも、労務側の判断が経理の数字に直結します。連携が切れると、請求額と見込みが合わない、資金繰りがずれる、決算の見積りが狂うといった形で表面化します。月次のタイミングで、労務から経理へ変動要因を渡す定例の場を持つのが最も確実です。