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実務Q&A
労務・人事
休職・私傷病・復職
管理部門の実務で、詰まったところを聞ける場所。
総務・人事・経理・労務、そしてIPO準備。現場で実際に処理してきた立場と、各分野の専門家が答えます。
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IPO・内部統制
12
件
主幹事証券
4
内部監査
4
役員
2
株主
1
監査法人
4
管理部門
5
関連当事者取引
2
労務・人事
70
件
未回答 1
休職・私傷病・復職
9
入退社オペレーション
9
労働時間・残業・36協定
10
労務管理
6
標準報酬月額・随時改定
15
産休・育休
9
社会保険 取得・喪失・訂正
未回答 1
16
雇用保険・労働保険
未回答 1
14
経営
2
件
予算策定・予実管理
1
取締役会
1
株主総会
1
経理
7
件
日次
4
月次
6
給与
10
件
未回答 1
年末調整
2
給与計算
未回答 1
8
総務・規程
11
件
就業規則・社内規程
6
総務・庶務・オフィス
4
9
件の質問 |
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雇用保険・労働保険
回答 1件
経理と労務の連携で、特に注意すべき場面はどこですか。
労務・人事
回答 1件
メンタル不調が疑われる社員に、会社としてどう関わればいいですか。
労務・人事
回答 1件
休職者が出たとき、経理に伝えるべきことは何ですか。
労務・人事
回答 1件
休職から復職した後、また同じ病気で休んだ場合はどう扱いますか。
労務・人事
回答 1件
休職中の社員と、どのくらいの頻度で連絡を取るべきですか。
労務・人事
回答 1件
復職の可否は、誰がどう判断すればいいですか。
労務・人事
回答 1件
休職期間はどのくらいに設定するのが一般的ですか。
労務・人事
回答 1件
傷病手当金は、どのような場合に支給されますか。
労務・人事
回答 1件
私傷病で休職する社員がいます。社会保険料はどうなりますか。
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